E kursy dla firm | Kursy online dla firm

Projektuję, rozwijam i dostarczam
e-kursy dla firm w pełni dostosowane do potrzeb klienta, aby sprostać potrzebom Twojej organizacji.

Miarą sukcesu nowoczesnych organizacji jest to, jak szybko ich pracownicy mogą zdobywać nowe umiejętności i przyswajać informacje. I choć istnieje wiele platform internetowych, które wspierają naukę i rozwój w pracy, nie wszystkie z nich są podobne.

Nazywam się dr Michał Chmielecki i od ponad 15 lat zajmuję się rozwojem umiejętności przywódczych i negocjacyjnych. Jestem autorem bestsellerowych książek a do moich klientów należą firmy z rankingów Rzeczpospolita100 i Fortune 500 oraz najważniejsze instytucje państwowe.

Wszystkie moje kursy projektuję indywidualnie pod potrzeby każdej z firm.

Zapraszam do kontaktu: kontakt@projektprzywodztwo.com

Jeśli chcesz poznać moje wartości, zasady i filozofię biznesu i przywództwa zapraszam do lektury mojego bloga oraz moich książek, które najlepiej oddadzą moją filozofię myślenie o przywództwie.

Moja oferta e-kursów dla firm obejmuje:

E kursy dla firm | Kursy online dla firm SPRZEDAŻ I NEGOCJACJE:

• TECHNIKI NEGOCJACJI

• EFEKTYWNA SPRZEDAŻ

• OBSŁUGA KLIENTA

E kursy dla firm | Kursy online dla firm ZARZĄDZANIE I PRZYWÓDZTWO:

• FIRST TIME MANAGER

• ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM

• NEGOCJACJE MENEDŻERSKIE

• MOTYWOWANIE PRACOWNIKÓW

• KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA

• EFEKTYWNE ROZWIĄZYWANIE KONFLIKTÓW

Co wyróżnia moje e kursy dla firm

• Wysokiej jakości kursy przygotowywane przez eksperta - bestsellerowego autora i wykładowcy amerykańskiej uczelni

• Przyjazny interfejs użytkownika - zwłaszcza w aplikacji mobilnej

• Zdolność do śledzenia postępów w nauce uczestników

• Wyraźny nacisk na sprzedaż, zarządzanie, przywództwo i treści związane z biznesem

• Materiały dostępne dla wszystkich poziomów wiedzy

• bardzo wysoki poziom merytoryczny wszystkich kursów,

• wiedza podana w przystępny i zrozumiały sposób.

Podobnie jak wszystkie rozwiązania nasze e kursy są oparte na wiodących zasadach uczenia się i rozwoju.

Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak możemy spełnić Twoje potrzeby edukacyjne, skontaktuj się ze mną:

maliowo: kontakt@projektprzywodztwo.com lub

telefnicznie: 693 794 025 , aby porozmawiać na temat Twoich potrzeb. 

Chcesz skorzystać z gotowych rozwiązań?

E-kursy dla managerów

E-kursy dla specjalistów

E-kursy sprzedaży

E-kursy handlowe i e-kursy negocjacyjne

E-kursy coachingu

E-kursy z obszaru psychologii

E-kursy związane z rozwojem Twojej kariery zawodowej

Kursy dostępne są 24/7 z dowolnego urządzenia z dostępem do Internetu. Po zakupie dowolnego kursu mają Państwo do niego dostęp przez rok.

Zalety e-kursów dla firm

·        Efektywność pod względem kosztów

Redukcja kosztów i efektywność kosztowa to najważniejsze korzyści płynące ze e-kursu online. Nie ma potrzeby zatrudniania instruktorów, kupowania podręczników ani drukowania materiałów do nauki. Nie ma też potrzeby tworzenia ani wyposażania specjalnych sal lekcyjnych - pracownicy mogą odbywać szkolenia online bezpośrednio w miejscu pracy.

Wybór odpowiedniego systemu szkoleniowego pozwala na optymalizację kosztów finansowych szkolenia pracowników.

Prawdziwe przykłady i dane liczbowe. Firma Dow Chemical zaoszczędziła ok. 34 miliony dolarów dzięki konwersji z szkoleń tradycyjnych na e-kursy online. IBM zdołał również zaoszczędzić duże pieniądze na przejściu na e-kursy online. Kwota zaoszczędzona to około 30% poprzedniego budżetu szkoleniowego firmy.

·        Dostęp do edukacji w dowolnym miejscu całą dobę

Teraz nie musisz czekać na przygotowanie materiałów ani na możliwość przeprowadzenia szkolenia przez prowadzącego. Nie ma potrzeby uczęszczania na specjalne zajęcia w celu kontynuowania nauki. Wszystkie niezbędne informacje możesz uzyskać niemal natychmiast, z dowolnego miejsca. Pracownicy mają możliwość uczenia się w pracy, w domu, w kawiarni czy jakimkolwiek innym miejscu, korzystając z telefonu lub laptopa oraz Internetu.

Dzisiejsi pracownicy wymagają w miejscu pracy rozwiązań, które pasują do ich stylu życia. Ktoś lepiej przyswaja informacje wcześnie rano lub na początku dnia pracy, innym z kolei łatwiej jest przetrawić szkolenie wieczorem. Pracownik może sam zaplanować swój czas.

Wraz z rosnącą zglobalizowaną siłą roboczą zauważa się, że jedną z zalet e-kursów dla firm jest łatwość w tworzeniu i rozpowszechnianiu wiedzy na całym świecie. Nowoczesne rozwiązania e-learningowe pozwalają pracownikom z różnych działów i krajów na uczestniczenie w dyskusjach bezpośrednio w module szkoleniowym.

·        Skrócenie czasu szkolenia

Przejście na e-kursy może również przynieść ogromną oszczędność czasu tobie i twoim pracownikom. Testy wykazały, że e-kursy skracają czas nauki pracownika o 60% w porównaniu do tradycyjnego szkolenia.

·        Natychmiastowa informacja zwrotna i śledzenie wyników

Ponieważ nazsze systemy e-kursów śledzą działania użytkowników, właściciel firmy może o wiele łatwiej uzyskać informacje o ukończonych kursach. Po uzyskaniu pełnych informacji o umiejętnościach, które wymagały poprawy, pracodawcy lepiej rozumieją, jak wykorzystywać talenty osób, którymi dysponują.

Pracownicy mogą również otrzymywać informacje zwrotne w czasie rzeczywistym. Brak ocen ręcznych. Po ukończeniu kursu pracownik zdaje test, a system automatycznie podpowiada, co należy poprawić i gdzie znaleźć potrzebne informacje.

W e-kursach można ustalić jasne kryteria, według których oceniana jest wiedza zdobyta przez pracownika w procesie nauki.

·        Większe zaangażowanie w naukę

Dzięki wykorzystaniu wideo i innych interaktywnych treści, e-kursy dla firm mogą znacząco zwiększyć zaangażowanie pracownika i poprawić retencję przekazywanych informacji. Jest to szczególnie ważne w przypadku konkretnych, zwięzłych tematów, do których można uzyskać dostęp w trakcie robienia innych rzeczy.

Nauka nie jest już przykrym obowiązkiem. Kiedy pracownik może uczyć się w interaktywnym i angażującym środowisku, prowadzi to do lepszej retencji wiedzy i umiejętności. Z reguły takie informacje są postrzegane jako znacznie mniej skomplikowane i prostsze do przyswojenia.

·        E-kursy oferuje stały dostęp do ważnych informacji

E-kurs może stać się bankiem przydatnych informacji dla organizacji. Tutaj można przechowywać bazę wiedzy firmy, dokumentację albo inne przydatne dane. Dzięki ustawieniom dostępu możesz wybrać komu i jakie informacje udostępnić.

Jeśli twoje szkolenie obejmuje wiele materiałów, do których będzie trzeba później się odwołać, , e-kurs daje twoim pracownikom możliwość dostępu do tych zasobów dokładnie wtedy, gdy ich potrzebują.

Koniec z szukaniem informacji na komputerze lub w poczcie. Wszystkie niezbędne materiały będą dostępne w każdym miejscu, nawet z urządzenia mobilnego.

Przykładowo, jeśli pracownik potrzebuje odświeżyć pamięć, jak prawidłowo sporządzić umowę, może po prostu zalogować się do systemu LMS, kliknąć moduł i znaleźć żądany szablon dokumentu.

Platformy edukacyjne online umożliwiają również pracownikom przeglądanie kluczowych informacji dokładnie wtedy, gdy ci ich potrzebują.

Firmy deklarują, że chcą aby ich pracownicy się uczyli i rozwijali, ale w praktyce nie mają możliwości lub funduszy na szkolenia, często pozostawiając pracownikom tylko indywidualne zarządzanie własnym rozwojem. W przeprowadzonej niedawno przeze mnie ankiecie ponad jedna trzecia z 1684 zatrudnionych osób szkolących się - głównie menedżerów i pracowników umysłowych biorących udział w kursach online - stwierdziła, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy nie przeszła żadnego szkolenia w swoich organizacjach. Sytuacja wygląda jeszcze gorzej, jeśli spojrzeć szerzej na to, co się dzieje na rynku pracy.

Wiele z osób, które chcą poprawić swoją efektywność w pracy, zmuszone jest do radzenia sobie samemu. Organizacje mogą to zmienić - i zrównoważyć spadek formalnego szkolenia - poprzez zachęcanie i wspieranie zapisów na e-kursy online dla firm, które są łatwo dostępne i stosunkowo niedrogie. Tematy e-kursów obejmują różnorodną tematykę. Od negocjacji i sprzedaży, po komunikację i przywództwo. Biorąc pod uwagę, że pracownicy już korzystają z e-kursów do samodzielnego zdobywania umiejętności zawodowych i poprawy perspektyw zawodowych, firmy mają niewykorzystaną wciąż możliwość wykorzystania tego rodzaju nauki w służbie celów organizacyjnych.

Studenci mogą dopasować e-kursy do istniejących obowiązków i rytmu pracy, a także mogą zaangażować się w treści multimedialne i materiały dydaktyczne w dowolnym czasie, który jest dla nich najwygodniejszy. Co więcej: nie muszą podróżować gdziekolwiek, aby uczestniczyć w szkoleniu online, mogą po prostu zalogować się do wirtualnego kampusu z dowolnego miejsca.

• E-kursy ułatwiają dostęp do informacji

Dzisiejsi pracownicy pragną bezproblemowego dostępu do potrzebnych im informacji. Nasza kultura przywykła do natychmiastowego dostępu do wiedzy za pośrednictwem Google, Wikipedii, YouTube czy innych kanałów. Dlaczego pracownicy mieliby zadowolić się w pracy powolnymi, przestarzałymi kanałami pozyskiwania informacji? Dzięki e-learningowi nie muszą. E-learning zapewnia pracownikom wygodną i przyjazną dla użytkownika obsługę, której wszak oczekują. Dzięki temu tworzymy bardziej wykształcony personel, który jest lepiej przygotowany do wykonywania swojej pracy.

Teraz, gdy nie muszą tracić czasu na szukanie wiedzy ani spędzać godzin poza miejscem pracy biorąc udział w szkoleniu stacjonarnym, mogą skupić się na swoich zadaniach i podstawowej działalności firmy.

• Adaptowalność i elastyczność w obliczu zmian

E-kursy to najlepszy sposób, aby  twoja  organizacja była zdolna do adaptacji i gotowa do stawienia czoła nieprzewidywalnym, krótkoterminowym wyzwaniom. Rynek jest w ciągłym ruchu, a twoja firma może odnieść sukces tylko wtedy, gdy pracownicy nadążają za zmianami. Uczenie się to niekończący się proces. Im większa firma, tym mniejsze jest prawdopodobieństwo, że zespół L&D może w pełni zaspokoić jej potrzeby edukacyjne, nie mówiąc już o tym, że zrobi to wystarczająco szybko. E-learning ułatwia i przyspiesza utrzymywanie aktualnej bazy wiedzy, zwłaszcza gdy pracownicy sami są odpowiedzialni za wkład do tej bazy. W swojej strategicznej roli jako obserwatora trendów, zespół L&D może kierować pracowników w kierunku tworzenia odpowiednich rodzajów treści.

• E-learning czyni cię bardziej atrakcyjnym pracodawcą

W dzisiejszych czasach dostatecznie trudne jest rekrutowanie dobrych talentów, nie mówiąc już o ich zatrzymaniu przy sobie. E-learning daje twoim najlepszym ludziom szansę zabłysnąć, ponieważ zachęca ich do dzielenia się swoją wiedzą i pomagania innym w  firmie czerpać korzyści z nauki online. W zamian ci najlepsi pracownicy poczują się zauważeni i nagrodzeni, co oznacza, że będą bardziej zaangażowani w swoją pracę i będą bardziej skłonni czuć się osobiście zaangażowani w działanie firmy.