Przywództwo charyzmatyczne - Jakimi cechami, zachowaniami i działaniami charakteryzują się charyzmatyczni liderzy?
Przywództwo charyzmatyczne - Jakimi cechami, zachowaniami i działaniami charakteryzują się charyzmatyczni liderzy?
Przywództwo charyzmatyczne-
cechy, zachowania i działania charyzmatycznych liderów
Czym jest przywództwo charyzmatyczne? Kiedy spotyka się charyzmatyczną osobę, czuje się pewną mieszankę energii, optymizmu, pasji, wiary w cel, w ludzi, w organizację. Bardzo trudno precyzyjne zdefiniować charyzmę, trudno wskazać części składowe, swego rodzaju „pierwiastki”, z których zbudowana jest charyzma. Charyzmatyczni przywódcy są jak magnesy, z łatwością przykuwają uwagę innych i przekonują ich do swoich pomysłów, wizji i działań.
Przywództwo charyzmatyczne jest w zasadzie metodą zachęcania do określonych zachowań u innych poprzez wymowną komunikację, perswazję i siłę osobowości. Charyzmatyczni liderzy motywują naśladowców do działania lub doskonalenia pewnych rzeczy swoim sposobem bycia. Osiąga się to poprzez wzbudzanie u innych chęci do osiągnięcia określonego celu lub wizji. Zasadniczo, charyzmatyczny styl przywództwa ma swoją podstawę w postaci heroizmu.
Charyzmatyczni liderzy są genialnymi, niezwykle uzdolnionymi komunikatorami. Osoby te są bardzo elokwentne werbalnie i mają zdolność do komunikowania się z ludźmi, którym przewodzą, na głębokim, emocjonalnym poziomie. Jedną z zalet charyzmatycznego przywództwa jest zdolność tych osób do wyartykułowania wciągającej i przekonywującej wizji i celu. Mają również zdolność do wywoływania silnych emocji u swoich naśladowców.
Nie ma wątpliwości, że charyzmatyczni przywódcy odnoszą jednocześnie największe sukcesy. Kluczowymi składnikami charyzmy są proste działania, które w wyniku treningu stają się częścią Twojej osoby i poprawiają interakcje z wszystkimi wokół Ciebie, zwiększając ogólną satysfakcję życiową.
Poniżej prezentuję listę czternastu najważniejszych cech charyzmatycznych przywódców:
1. Charyzmatyczni przywódcy rozwijają w sobie pozytywne nastawienie
Chyba łatwiej jest zatracić się w cynizmie, szczególnie w naszej kulturze ale ci, którzy zdecydują się na myślenie pozytywne i ukierunkowują się na sukces zdecydowanie łatwiej „kupują” i umysły i serca innych.
Charyzmatyczni przywódcy - są wzorami
do naśladowania
2. Charyzmatyczni liderzy są wzorami do naśladowania
Jest taki angielski termin lead by example, czyli przewodzenie przez dawanie przykładu. Co innego przemówi wyraźniej niż to co sam robisz. Charyzmatyczni liderzy ciężko pracują na szacunek. Ludzie, którzy ciężko pracują, wywierają wpływ na umysły i serca swoich współpracowników i przełożonych. Prawie każdy mówi o nich w samych superlatywach. Poprzez ciężką pracę rozwijają u innych wyobrażenie, dzięki któremu mogą liczyć na wsparcie.
Charyzmatyczny przywódca rozumie, że posiada szereg cech, które czynią go odmiennym od innych i że są to cechy, które zwracają na niego uwagę i przyciągają do niego ludzi. Wie również jak ważne jest nieustanne samodoskonalenie i rozwój tych cech oraz dodawanie kolejnych, które działają niczym magnes.
3. Charyzmatyczni przywódcy pozwalają wytykać innym swoje wady
Zależy im na rozwoju. Kiedy mają zaufaną osobę, z którą mogą być zupełnie szczerzy, proszą o krytykę. To dzięki konstruktywnej krytyce mogą się swobodniej rozwijać.
4. Kiedy charyzmatyczni liderzy mówią, robią to w przemyślany i przyjazny sposób
Nie spieszą się, myślą o każdym zdaniu. Im więcej mówisz i dodajesz niepotrzebnych "wypełniaczy" , tym mniej klarowna jest Twoja wypowiedź. Zwłaszcza wtedy, gdy rozmawiasz z więcej niż jedną osobą na raz lub z nowo poznaną grupą osób. Zawsze powinieneś mieć do tego co mówisz krytyczny stosunek i zadawać sobie pytania takie jak: "Czy mówię wszystko, co muszę powiedzieć? Czy wszystko, co mówię, trzeba koniecznie powiedzieć? Czy w tym co mówię widać jasny cel i sens?"
Liderzy przemawiają pewnie i widać, że mają w tym jasny cel, a to nadaje ich głosowi przekonujące brzmienie. Poza tym wiedzą, że nie wszystkie myśli muszą być werbalizowane. Wiele rzeczy warto przemilczeć. Czasem dobrze schować ego na chwilę do kieszeni i ugryźć się w język.
5. Charyzmatyczni przywódcy z uwagą słuchają kogoś, kto do nich mówi
Wykorzystywanie rozmowy jako pretekstu do wygłoszenia tyrady może "karmić ego”, ale nigdy nie jest interpretowane przyjaźnie. Charyzmatyczni przywódcy korzystają z rozmowy jako szansy nauczenia się czegoś o innych.
Kiedy słuchasz, skupiaj uwagę na rozmówcy i zadawaj pytania. Aktywne słuchanie pomaga uniknąć nieporozumień i otwiera ludzi na dalszy dialog. Aktywne słuchanie poprawia komunikację z otoczeniem. Niezależnie czy jest to kontekst biznesowy czy nie, ludzie mają skłonność do zapamiętywania dobrych słuchaczy w jasnym świetle.
Są w stanie utrzymać spokójw każdych okolicznościach
6. Charyzmatyczni przywódcy są w stanie utrzymać spokój w każdych okolicznościach
Przesadna, gwałtowna reakcja na coś negatywnego może sprawić nienajlepsze wrażenie. Komunikuje zazwyczaj brak kontroli nad sobą i nad sytuacją.
7. Charyzmatyczni liderzy biorą odpowiedzialność za swoje działania
Nie zrzucają winy na innych i nie wynajdują wymówek. Jasno komunikują, że za swoje działania należy ponosić odpowiedzialność. Przywództwo charyzmatyczne to odpowiedzialność za własne czyny i decyzje.
8. Charyzmatyczni przywódcy uczą się na błędach
Ludzie podziwiają tych, którzy uczą się na porażce, a nie pogrążają się w niej.
Z pewnością nie będzie to oryginalne ale porażki są podwalinami sukcesu. Nikt nie realizowałby nic wielkiego, jeśli bałby się odnieść porażkę.
Poprzez doświadczenie porażki uczymy się jak walczyć z przeciwnościami i jak tłamsić strach. Przyglądając się swoim porażkom będziemy bardziej świadomi popełnianych błędów i będziemy mogli optymalizować działania prowadzące nas do celu.
9. Charyzmatyczni liderzy chwalą innych szczerze, bez popadania w przesadę
Chwalą, ale z umiarem i nie wtedy, kiedy jest to niezasłużone.
Zachowują otwarty umysł
10. Charyzmatyczni przywódcy zachowują otwarty umysł
Ci, którzy zamykają się na pewne idee i otaczają tylko ludźmi o podobnych upodobaniach tracą szansę nie tylko na rozwój osobisty, ale i zawodowy. Przywództwo charyzmatyczne opiera się na niestandardowym myśleniu.
11. Charyzmatyczni przywódcy nie odkładają decyzji na później
Prokrastynacja komunikuje lęk przed podjęciem działania. Charyzmatyczne przywództwo opiera się na skutecznym i szybkim działaniu.
12. Charyzmatyczni przywódcy zachęcają do podejmowania ryzyka
Ryzyko i porażka kroczą ramię w ramię. Ludzie przerażeni perspektywą stracenia tego co mają prawdopodobnie nigdy nie osiągną więcej niż posiadają obecnie.
Aby stać się kimś, kim nigdy nie byliśmy, musimy zrobić coś, czego nigdy nie robiliśmy.
13. Charyzmatyczni przywódcy pozwalają by inni sami rozwiązywali swoje problemy
Nie oznacza to oczywiście, że nie pomożesz tonącemu – zwłaszcza, gdy chodzi o Twój zespół. Trzeba jednak pamiętać o tym, że nauczenie się jak rozwiązywać problemy jest równie ważne jak samo rozwiązanie problemu. Twój zespół powinien czuć, że zawsze jesteś do ich dyspozycji i że mogą na Ciebie liczyć, daj mu jednak możliwość aby nauczył się jak rozwiązywać problemy samodzielnie.
Okazują wdzięczność
14. Charyzmatyczni przywódcy okazują wdzięczność
To właśnie jedna jedyna rzecz, którą ludzie sukcesu praktykują niezależnie od okoliczności. Wyrażanie wdzięczności innym poprawia twoją skuteczność jako lidera, a przy tym skłania cię do docenienia tego co otrzymałeś.
Charyzmatyczne przywództwo - odrobina historii
Charyzmatyczne przywództwo to koncepcja spopularyzowana przez niemieckiego socjologa Maxa Webera. Domyślił się on, że oprócz strachu, nawyku i własnych interesów, jest jeszcze jeden powód, dla którego ludzie podążają za liderami; ponieważ wierzą, że działają w dobrej wierze lub to, co robią, jest słuszne.
Charyzmatyczne przywództwo opiera się na perswazyjności lidera, jego silnej wierze w cel i umiejętności, które sprawiają, że jego zespół (lub zwolennicy) będzie myślał i czuł tak samo. Kiedy charyzmatyczni liderzy mówią, są w stanie motywować, inspirować i nakłaniać ludzi do wykonania danego zadania.
Charyzmatyczne przywództwo, w przeciwieństwie do dwóch innych klasyfikacji autorytetów Webera: tradycyjnego i prawnego, zależy od osobowości jednostki, a nie od struktur biznesowych czy kompetencji i umiejętności. Nazwiska takie jak Martin Luther King czy Nelson Mandela pojawiają się, kiedy myślimy o charyzmatycznych liderach.
Przywództwo autokratyczne vs. przywództwo charyzmatyczne
Przy autokratycznym przywództwie, lider wydaje rozkazy i oczekuje się, że będą one wykonywane. Jest agresywny i daje niewiele miejsca na opinie. Sprawdza się to dobrze w wojsku, gdzie normą jest egzekucja bez przepychanki. W innych warunkach to twarde przywództwo może prowadzić do dużej rotacji i wysokiego poziomu niezadowolenia pracowników.
Charyzmatyczne przywództwo odwołuje się do emocji pracowników, pracują oni, ponieważ czują się dopasowani do celu, który mają pod ręką i do osoby prowadzącej. Charyzmatyczny lider wygrywa ze swoim zespołem, robiąc rzeczy, które działają dla dobra wszystkich, zarówno firmy, jak i poszczególnych osób.
Przywództwo laissez faire vs. charyzmatyczne przywództwo
Przywództwo Laissez faire stosuje podejście "hands off" i pozostawia jednostki do podejmowania wielu decyzji, w tym do rozwiązywania problemów i ustalania niektórych terminów. Warren Buffet jest zwiastunem tego, że działa z powodzeniem.
Lider daje znać z góry i przychodzi tylko wtedy, gdy jest to konieczne. Podejście laissez faire będzie dobrze współpracować z pracownikami, którzy mają fachowe umiejętności i wiedzę do wykonywania zadań.
Dzięki charyzmatycznemu przywództwu, lider jest stałym przewodnikiem. W dużym stopniu opiera się na osobie odpowiedzialnej. W przeciwieństwie do laissez faire leadership, przywództwo w duchu charyzmatu koncentruje się na kierowaniu wieloma osobami w celu osiągnięcia wspólnego celu.
Przywództwo demokratyczne a przywództwo w duchu charyzmy
Demokratyczne i charyzmatyczne style przywództwa mają wiele podobieństw; wierzą w dobro grupy lub zespołu, innymi słowy, decyzje są podejmowane z myślą o dobru zespołu, są bardzo zorientowane na grupę, w dużym stopniu polegają na kierunku lidera.
Jednak przy charyzmatycznym stylu przywództwa nie wystarczy, że zespół pracuje razem, tylko że pracuje dla większego dobra (lub tego, co postrzega jako takie). Dlatego wielu charyzmatycznych liderów odwołuje się do emocji swoich pracowników i naśladowców. Przywództwo demokratyczne jest bardziej oparte na faktach i racjonalne.
Jak stać się bardziej charyzmatycznym liderem?
Są ludzie, którzy potrafią każdą rozmowę skierować ją na dowolnie wybrany teren. Mogą bez mała namówić każdego na zrobienie czegokolwiek. Są to osoby, którymi wszyscy chcą się otaczać. Właściciele firm chętnie ich zatrudniają ze względu na sposób, w jaki wpływają na ludzi i kreują sytuacje.
Czy można stać się charyzmatycznym? I co to znaczy być charyzmatycznym?
Większość ludzi wierzy w fałszywe przekonanie, że nie można stać się charyzmatycznym. Uważają, że charyzma jest czymś, co możne być nam dane tylko przy narodzinach. Jednak prawda jest taka, że każdy może stać się charyzmatyczny. Kiedy analizujesz charyzmatycznych ludzi, możesz wskazać konkretne elementy, pierwiastki, które się na tę charyzmę składają.
1. Pasja
Charyzmatyczni ludzie są płomienni i zarażają innych ekscytacją. Podziel się swoim unikalnym punktem widzenia i wyeksponuj pasję w oczach innych. Rozmawiaj z ożywieniem i demonstruj swoje skupienie.
2. Opowiadaj historie
Dobra narracja działa hipnotyzująco. Kiedy opowiadasz historie, ludzie zaczynają Cię słuchać. Kiedy skupisz uwagę publiczności na swojej historii, przyciągasz ich do siebie, kiedy pojawi się szczere zaciekawienie masz szansę na zbudowanie emocjonalnej więzi.
Używaj słów, które wywierają wpływ. Najpierw serce później rozum. Aby stać się bardziej charyzmatycznym, używaj słów budzących emocje; twórz obrazy w umyśle odbiorców i odwołuj się do ich zmysłów.
3. Zadawaj stymulujące pytania
Zadawaj właściwe pytania. Właściwe pytania wywołują reakcję emocjonalną. Zacznij zadawać pytania, które sprawią, że ludzie będą myśleć o swoich ulubionych rzeczach, pozytywnych doświadczeniach i rzeczach, które zapewnią im silniejsze poczucie więzi.
4. Bądź konsekwentny
Kiedy Twoje słowa i to, co robisz, nie są spójne, ludzie będą Ci mniej ufać. Aby zyskać zaufanie i sympatię innych, musi istnieć korelacja między tym, co mówisz, a tym, co robisz. Mów tylko o rzeczach, w które wierzysz i które szanujesz.
5. Bądź pozytywny
Charyzmatyczni ludzie zawsze są pozytywni. Emitują pozytywną energię, do której inni są przyciągani. Charyzmatyczni ludzie widzą rzeczy pozytywnie i rozpowszechniają swoje entuzjastyczne nastawienie do innych. Kiedy jesteś pozytywny, ludzie uznają Cię za pewnego siebie. Będą czuli, że poradzisz sobie z każdą sytuacją, w której się znajdziesz. Ludzie lubią przebywać w pobliżu tych, którzy mogą ich wesprzeć w razie potrzeby.
Dorzuciłbyś jeszcze coś do tej listy? Jestem ciekawy Twoich spostrzeżeń. Czym według ciebie charakteryzuje się przywództwo charyzmatyczne, charyzmatyczni liderzy i charyzmatyczne osoby?
Dobrego dnia.
Michał
Autor: dr Michał Chmielecki, prof.
Jestem autorem bestsellerowych książek. Od ponad 15 lat doradzam firmom, prowadzę warsztaty i coaching w zakresie kompetencji przywódczych. Mam nadzieję, że Projekt Przywództwo pomoże Ci rozwijać wiedzę w zakresie komunikacji i przywództwa oraz zainspiruje Cię do wdrażania zmian i ciągłego rozwoju.
P.S. Jak zawsze zapraszam Cię do dołączenia do moich kanałów w mediach społecznościowych. Dziękuję za poświęcony czas!
